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以前台灣人材廈門雇用會在人材中间舉行。
比年來，為促進兩岸產業交换互補，廈門不斷發布招收台灣人材政策，引進各類專業人材，吸引很多有夢想的台籍人士登陸創業或投入研發。
在助力台灣人材發展的同時，也不斷關心他們在廈糊口情況，晋升歸屬感，廈門也日漸成為台灣人材“汇集地”。
到底有哪些大紅包，又有哪些給力之處，不斷吸引眾多台灣人材來廈發展，追尋本身的夢想？
日前，福建自貿試驗區廈門片區發布首個綜合性人材政策，此中，更進一步凸起重點對招收台灣人材的特点，在創業貸款貼息、住房補貼等方面優惠力度進一步晋升。很多在廈台商暗示，廈門實施各類招收台灣人材的政策，一方面為台灣人材供给發展的平台，晋升價值感﹔另外一方面又進一步開拓了台商在廈創業、事情的门路，供给相應的落地保障，讓越來越多的台灣人材汇集在廈門，找到“歸屬感”。
廈門成台灣人材汇集地
2009年，廈門益力康股分有限公司集團總裁宋茂清，將酵素這一风行的生技產品引進大陸，帶來全新的科研技術。他暗示，公司於1993年在台灣創立，研發生產酵素產品外銷日本。现在大陸已成為其最大的市場，更把生產工廠搬到這裡來。當然，這一起的發展也不是一帆風順的。
2005年，宋茂清到深圳考查，原准備以供貨的方法與當地台商互助，但投資不如預期，索性本身來做。於是2007年他到了上海，無奈種種限定，三年籌備期公司一向空轉，一事無成。直到2009年來到廈門才步入正軌。對當初落地廈門的選擇，宋茂清笑著說：“來對了，廈門作為經濟特區，又是台商投資區，對台商來廈投資有政策優惠，大大減少了時間本钱。”
本年，他剛獲評了湖裡區開展的“550專業人材計劃”台灣專業人材項目。宋茂清笑稱，廈門的人材招收政策力度真的很大，且對於落地發展的台商來說，更是增加了在廈發展、擴寬事業的動力。
據悉，廈門市推出很多相關引進人材政策，引進各類專業台灣人材。截至今朝，思明區共引進國家“千人計劃”、省“百人計劃”、市“雙百計劃”等高層次創新創業人材65名，這此娛樂城, 中就包含頭皮按摩器生髮,很多台灣學者，共引進台灣特聘專家6名﹔而獲評湖裡區“550人材計劃”的台灣人材達19名﹔海滄區還專門制订《海滄區引進台灣人材暫行辦法》，吸引台灣優秀人材和青年人材，本年6月向10家台資企業67名流才發放了住房、社保、基地運營、多點執業等6大類補助等。
宋茂清暗示，廈門推广的各類人材政策吸引了很多台灣人材落地，日漸成為“人材汇集地”。“在台灣的市場已經很是飽和，而大陸有深度的發展空間，且對接了人材資源平台，也能吸引很多台灣優秀的博士、各行業精英等‘登鷺’發展。”
熱門產業汇集人材助力發展
據悉，廈門引進人材对准重點發展產業，此中，台灣的各類人材，集中汇集在計算機、金融服務、文化創意、商貿服務、軟件信息、休閑游览等產業領域。
台灣資深音樂人、微風樂集創始人楊慕作為思明區引進的文化創意領域的專業人材，在音樂方面，他不斷創作了一系列兩岸的歌曲《廈門親像一首歌》《鄉愁·岸》等，立志打造出富有廈門味道的音樂门户。在交换方面，他拉近兩岸青少年的交换，建立了微風樂集及青年原創音樂孵化基地。“我們但愿每個喜歡音樂的孩子在這裡，都能找到歸屬感，從創辦微風樂集起，我們關注和推動兩岸原創音樂的發展，一向致力推動交换。”
他還計劃著年末舉辦年度音樂會，在舞台上汇集兩岸愛唱歌的青年。“台灣的音樂有台灣的特点，廈門有廈門的市場。”楊慕說，他們按期邀請台灣資深音樂人來講課和表演，對於廈門喜歡音樂的年輕人來說，接觸分歧的音樂風格，在交换中也能成長很快。“我的孩子有時也會跟大师一块儿唱歌，當吉他彈起的時候，沒有兩岸之分，音樂帶給他們的是最天然的交换。”
引進人材落地有保障
引進台灣人材后，除崗位、各類創業項目标補貼之外，廈門各區還積極打造創業、糊口的港灣，晋升他們的歸屬感。來自台灣的吳慧道博士，因為海滄的人材搀扶政策，於2012年在海滄創立了中大鑫新质料科技有限公司。作為第五批“雙百計劃”引進人材，吳慧道的公司獲得550萬元的搀扶，個人持久藥，獲得100萬元搀扶。“我們每一年的生日，都會有大蛋糕和鮮花，每一年還有免費體檢。”吳慧道說，“海滄區的人材政策和補助，讓我們台胞放心在這裡就業、創業。”
據介紹，海滄建設了自貿區創業廣場，打造國家級“海峽兩岸青年創業基地”，建設國家級閩台生物醫藥產業基地、海峽文創中间、海峽兩岸中醫藥博物園區等創業平台。同時，舉辦了兩岸人材項目對接會，建立高層次人材服務機構，加挂‘海滄台商投資區台灣人材服務站’，配備專人做好對台人材服務。舉辦台灣人材走進自貿區等活動。
據领会，海滄區重點打造的海滄創新園等，正在成為台灣青年創業就業的聚焦熱點。今朝在海滄創業廣場創業和就業的台灣青年就有將近100名，重要從事跨境電商、游览服務、文化創意、智能制造等行業。
而思明區還將在本年聯手萬科集團，首推“思明·青年人材公寓”，為來廈就業創業的青年人材供给“拎包入住”一站式公寓及創新創業跟蹤服務，助燃青年“登鷺”夢想。
對接人材可採“認養”方法
兩岸專業人材若何對接？沛亞人力資源服務(廈門)有限公司總監林舫減肥貼,渃指出，很多台灣人材來到大陸事情或是創業，多几多少會碰到糊口、渠道市場、資金等各方面的問題。
是以，建構一個介於当局單位與认识台灣企業的中間單位來協助大陸“新血液”，很快地適應大陸的糊口或是推薦渠道市場等，將更助於台灣人材接地氣。
林舫渃暗示，现在，有很多台灣青年畢業學子來陸事情，有的是以前已在大陸上學，或是怙恃在大陸經商、事情，他們經大陸同學在台就學后引薦，才會來大陸事情。
以是如果要引進台灣人材，可以先讓大陸企業開出相關的職缺，供给給台籍人士，当局可以供给相關的輔助金給予企業與推薦企業，再透由類似沛亞人力資源服務公司的獵頭機構，協助推薦，也會達到不錯的人材落地结果。
林舫渃說，其實在大陸不少企業都想要招收台籍人材，可是很多企業卻不晓得若何去尋找必要的高端人材。
“有些技術或是特別的職位，台籍人材會更擅長。”林舫渃說，以是就必要一個“中間商”為他們牽線搭橋。
針對台籍人材的需求分歧，來分別給出方案。好比針對台灣創業青年，可以經由產業的分類，由台灣青年自行申請，同步可以讓大陸的企業“認養”投資。
“我覺得有這樣一個對接方法，也能在必定水平上提高台灣青年前去大陸創業的意願，並達具體實績。”(記者潘薇) |
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發表於 2019-10-28 14:21:31
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