廈門打造台灣地區專業人才對接前沿平台

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兩岸人材交换與互助是廈門市的特点、優勢和責任地点。比年來，廈門充实發揮與台灣地緣近、血緣親、文緣深、商緣廣、法緣久的“五緣”優勢，凸顯廈門對台特点，成為兩岸專業人材對接的前沿平台。

        出政策搭平台，构成吸納台灣人材品牌效應。廈門的各項重點人材工程始終把對台灣人材的引進擺在首要位置，特別是“海納百川”人材計劃設置“台灣特聘專家（才子）”計劃，吸納台灣電子信息、光電、現代服務業等優勢產業高端人材來廈事情創業，給予最高150萬元的糊口補貼和400萬元的事情經費支撑，今朝已評出44名台灣特聘專家，並有近30名台灣人材入選“千人計劃”等各類市級以上引才計劃。建立清華海峽钻研院，调集兩岸清華大學資源建設國際一流的科技創新、高新技術產業化和人材培養基地﹔創建台灣科技企業育成中间，成為全國首家台灣科技人材創新創業孵化基地。出台台灣青年貸款貼息、創業場所支撑、租房補貼等支撑政策，兩岸青年創新創業創客基地、一品威鐵皮屋,客創客空間、宸鴻科技獲批國家級“海峽兩岸青年創業基地”。

        組織人材對接，當好台灣人材“紅娘”。2006年以來，廈門市優生,已經連續舉辦十一屆台灣專業人材對接會，累計吸引了近3000名台灣人材跨海參與。對接會堅持“三個凸起”：凸起綜合性，NPB比分,配套放置豐富多彩的研討會、政策宣講會、項目對接會等，如精選台灣清華大學、海洋大學和廈門理工學院等高校和企業的創新創業項目進行對接推介，積極宣傳廈門人材發展環境和各類人材政策，不斷強化台灣人材群體中的廈門都会品牌等﹔凸起創新性，持續採取創新舉措，激發企業和台灣人材積極性，如對台灣人材飛機直航来回供给補貼，用類似“專機”的方法接送台灣人材，發揮廈門輻射感化，聯合漳州、泉州企業供给更多崗位，凸顯同城化的平台效應﹔凸起高端化，連續幾屆參加對接會的台灣人材碩士以上學歷佔七成以上，同時企業供给的高端職位超過90%，軟件、動漫、金融等行業需求兴旺，很多公司開出幾十萬元乃至百萬元年薪延攬人材。

        強化市場機制，發揮人材機構獵頭感化。在客岁海峽論壇期間，舉辦首屆海峽兩岸人材機構對接會，通過主題演講、項目推介、洽談對接、實地走訪等環節促进兩岸人材事情部門、人材機構、用人單位開展深刻的交换研討和實質性的互助對接，會議吸引了16家台灣人材機構、近百家大陸相關機構、50多個意向互助項目競相參與。積極引導台灣人力資源機構在廈開拓業務，與台灣1111人力銀行、汎亞人力資源集團等台灣人材中介服務機構簽訂獵才拜托協議，依照市場化方法“批量”引進台灣專才，汎亞集團在福建自貿試驗區廈切菜器,門片區建立沛亞人力資源服務有限公司，2016年落地以來已為廈門引進台灣專業人材33名﹔建立台灣人材服務部，開通祖國大陸首個面向海峽兩岸的人材雇用網絡平台“海峽兩岸聯合獵才網”﹔摸索聘請部门台灣知名流力資源機構作為引才顧問，為台灣人材帶項目、功效來廈創業就業牽線搭橋，供给服務保障。